razvan
ar vrea sa fie administrator
Data inscrierii: 07/Ian/2009
Mesaje: 12
|
 Trimis: 15/01/2009 13:36 Titlul subiectului: Relatii individuale de munca |
|
|
Ce este formarea profesionala ? Formarea profesională înseamnă activitatea desfăşurată de o persoană înainte de încadrarea sa în muncă, în scopul de a dobândi cunoştinţele de cultură generală şi de specialitate, necesare pentru exercitarea unei profesii sau meserii
Accidentul de traseu suferit de salariatul care se deplaseaza de la locul de munca la domiciliu, poate fi considerat accident de munca? DA
Accidentul determinat de o furtuna, poate fi considerat accident de munca?DA
Accidentul suferit de o persoana aflata in vizita in unitate, poate fi inregistrat ca accident de munca? da
Accidentul suferit de o persoana care urmeaza un curs de calificare, poate fi considerat accident de munca?DA
Accidentul suferit de o persoana in timpul unei activitati sportive, in afara tarii, se inregistreaza ca accident de munca ? DA
Al cui acord este necesar, adecvat prevederilor Codului Muncii, pentru aplicabilitatea normelor de munca ? acordul sindicatelor sau al reprezentaţilor salariaţilor
Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati? 9 luni
Angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc pentru recuperarea prejudiciului de la salariat? recurgerea la executorul judecătoresc poate avea loc numai după îndeplinirea termenului de 3 ani, iar nu dintr-un început, chiar dacă, procedându-se la un calcul matematic elementar, ar rezulta că nu apare posibilă recuperarea integrală a creanţei înăuntrul termenului respectiv, avându-se în vedere cuantumul debitului, raportat la salariul net al salariatului datornic"
Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin prezentarea unui certificat medical care sa ateste: este sau nu însărcinată
Cand accidentul de munca este considerat accident colectiv ? atunci când sunt accidentate cel puţin trei persoane, în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză
Cand are angajatorul obligatia sa-l despagubeasca pe salariat? în situaţia în care asta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
Cand expira perioada de proba? expiră la epuizarea termenului stabilit.
Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ? participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la cea a salariatului
Cand poate fi dispusa concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala ? Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională poate fi dispusă numai pe urmă evaluarea prealabilă a salariatului
Cand se deruleaza doua faza a formarii profesionale ? , iar cea de-a doua are loc în timpul activităţii profesionale.
Cand se deruleaza întâia faza a formarii profesionale ? prima se derulează în timpul şcolarizării, în cadrul sistemului naţional de învăţământ, conform prevederilor Legii învăţământului nr. 84/1995
Cand se incheie faza judecatii propriu-zise a unui litigiude munca? cu pronunţarea unei hotărâri irevocabile;
Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ? la incheierea cim
Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?profesională
Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de fond? un perfect format din doi judecători şi doi asistenţi judiciari
Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de recurs? recursurile se judecă de tribunale şi de curţile de apel în complet compus din trei judecători
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituitaobligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru
toti salariatii, cel putin o data la doi ani ? cel puţin o dată la doi ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la trei ani ? cel puţin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariaţi34
Care este durata concediului de odihna pentru magistratipentru magistraţi durata concediului de odihnă anual este de 35 zile lucrătoare
Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ?5 zile lucrătoare
Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de angajator la care are dreptul salariatul? salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din administratia publica ? concediu suplimentar cu durata cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.
Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din regiile autonome cu specific extrem ? concediu suplimentar cu durata cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.
Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din unitatile bugetare concediu suplimentar cu durata cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.
Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ? 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână
Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabileste o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?24 ORE
Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in Sali de disectie, morgi si anatomie patologica6 ore
Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ? 6 ore
Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca ? dreptului salariaţilor la securitate şi sănătate în muncă,
Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu ? în înfățișare scrisă
Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de stat ?regulamente, pentru salariaţii din justiţie, parchet şi alte organe de stat;
Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din administratia publica ? hotarare a guvernului
Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit? Hotărâre a Guvernului
Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din unitatile bugetare?H.G.
Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public cat si in cel privat? CONCURSUL SAU EXAMENUL
Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la care produce efecte regulamentul? al aducerii la cunoştinţă
Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)? angajatorul conținând obligaţia de a-1 informa pe salariat cu privire la clauzele pe care urmează să le modifice, în termen de 15 zile de la momentul ofertei
Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ? Dreptul la securitate şi sănătate în muncă al salariatului îi
Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de invatamant, la debutul in profesie ? 3-6 LUNI
Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ?90 ZILE
Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?30 de zile
Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati? 5 ZILE
Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ? Prima etapă este cea tehnologică,
Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ? au un program de 7 ore, în medie pe zi
Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din sectorul sanitar ?au un program de 7 ore, în medie pe zi,
Care este reducerea duratei naturale a timpului de lucru de care beneficiaza salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani ?salariaţii care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu două ore pe zi, fără să le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă.
Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ? nulitatea absolută a contractului individual de muncă
Care este scopul raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajatorul sau?de a apăra patrimoniul angajatorului prin recuperarea pagubei produsă de spre salariat, prevenirea producerii altor prejudicii şi apărarea salariaţilor prin instituirea unor măsuri de protecţie, faţă de răspunderea civilă contractuală.
Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ? încetarea de drept
Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu corespunde profesional locului de munca?Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Care este soarta contractului individual de munca daca se constata nulitatea absoluta a acestuia? încetarea de drept
Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ? Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Care este soarta contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ? încetarea de drept
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii diferite de munca, grele, periculoase sau penibile? 10% din salariul de bază pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile;
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp de noapte, ( contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 ) ? 25%o pentru munca pe timp de noapte;
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata in orele suplimentare? 100% din salariul de bază pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale până la 120 ore/salariat/an (ceea ce depăşeşte acest plafon se plăteşte cu un spor de 50% din salariul de bază);
Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive de munca? 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate pentru condiţii nocive de muncă;
Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la drepturile salariale ? Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale sau la daunele rezultate din neexecutarea obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate.
Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la daunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor ? 3 ani
Care este termenul in care sindicatul poate recomandă angajatorului masuri de evitare a concedierilor colective ? 10 zile calen¬daristice de la data primirii notificării
Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca ? 8 ORE/ZI SI 40 ORE/SAPT
Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii de suspendare a grevei?curtea de apel:
Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii prin care se solicita incetarea grevei ca fiind nelegala? la tribunal
Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevazute de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ? concedii scutit de plată şi concedii cu plată
Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de
munca temporara ? Contractul de muncă temporară
Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ? (capitolul II, pag. 113) identitatea părţilor (art. 17 alin. 2 lit. a);
-sediul, sau ulterior caz, domiciliul angajatorului (art. 17 alin. 2 Ht. c); -indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului (art. 17 alin. 2 lit. 1).
Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala ? se ţine seama de nivelul general de pregătire, dovedit prin actele de studii
Care sunt fazele in solutionarea unui litigiu de munca?- faza judecăţii propriu-zise (cognitio) care inițiază cu cererea de chemare în judecată şi sfârşeşte cu pronunţarea unei hotărâri irevocabile;
- faza executării silite a hotărârii judecătoreşti (executio), în care apare organul de executare competent ce duce la îndeplinire titlul executoriu, din ordinul şi sub controlul instanţei ce 1-a emis.
Care sunt instantele prin intermediul carora se realizeaza justitia? Justiţia se realizează prin înalta Curte de Casaţie şi Justiţie şi prin celelalte instanţe judecătoreşt
Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ? partea legală; porțiunea convenţională.
Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ? agentul de muncă temporară, în calitate de prestator, şi utilizatorul, în caracteristică de beneficiar.
Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ? morale,stiintifice,politice,,religioase,de politete
Cate faze are formarea profesionala ca -i proces? Formarea profesională este un proces care are două faze:
Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca planurile anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta? Planurile anuale de formare profesională trebuie întocmite de înspre angajatorul persoană juridică, care are mai mult de 20 de salariaţi cu consultarea sindicatului sau, în lipsa acestuia, a reprezentanţilor salariaţilor.
Cazul fortuit inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului? DA
Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fractiune dnorma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent de partea care a facut ofertmodificarea contractului individual de muncă
Ce cale de atac poate folosi fracțiune interesata impotriva sentintei pronuntate de tribunalul care a solutionat contestatia formulata impotriva sanctiunii disciplinare? recurs
Ce calificare de nivel pot obtine absolventii -colilor de arte -i meserii lafinalizarea claselor IX – X ? La finalizarea claselor IX-X, absolvenţii şcolilor de arte şi meserii pot obţine o calificare de nivel 1;
Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe langa tăria juridica ? aptitudinea de a munci în sens biologic, capa¬citatea de muncă.
Ce conditie trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru a se constitui un comitet de securitate si sanatate in munca ? cel puţin 50 de salariaţi
Ce conditie trebuie sa indeplineasca fapta ilicita a salariatului pentru ca acesta saraspunda patrimonial- real: reprezentând valorile efectiv pierdute din patrimoniul angajatorului;
- cert: certitudinea trebuind să existe atât în ceea ce priveşte existenţa sa, cât şi în ceea ce priveşte posibilitatea de evaluare. Prejudiciul eventual nu face obiect al obligaţiei de reparare;
- actual: nefiind permisă solicitarea de acoperire a unui prejudiciu viitor, decât în cazuri de excepţie ori neprevizibil;
- direct cauzat angajatorului: dacă prejudiciul este cauzat unui terţ, angajatorul va necesită să acopere paguba făcută în temeiul răspunderii comitentului pentru fapta prepusului;
- material: fiind nevoie să fie acoperită atât paguba produsă -damnum emergens - cât şi beneficiul nerealizat - lucrum cessans;
prejudiciul să nu fi fost reparat
Ce constituie salariul ? Salariul constituie totalitatea drepturilor băneşti cuvenite pentru munca prestată.
Ce cota din salariu poate fi afectata in cazul raspunderii patrimoniale? cel mult o treime din salariul net, fără a putea depăşi, laolaltă cu toate celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv, în fiecare lună
Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ? Formarea profesională a adulţilor cuprinde formarea profe¬sională iniţială şi formarea profesională continuă, organizată prin alte variante decât cele specifice sistemului naţional de învăţământ.
Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ? salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri.
Ce desemneaza locul muncii ? Locul muncii desemnează localitatea şi unitatea unde se desfăşoară activitatea de bază
Ce dobande-te salariatul, prin contractul de calificare profesionala, atunci cand acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala organizate de angajator ? dobândirea unei calificări profesionale
Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ? 4 ani
Ce durata trebuie sa aiba incapacitatea temporara de munca pentru ca accidental sa fie considerat accident de munca? cel puţin 3 zile
Ce este (cum definiti) angajatorul? persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii
Ce este perioada de proba ? intervalul de timp în care se verifică aptitudinile şi pregătirea profesională ale salariatului.
Ce fel de capacitate de munca recunoa-te legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ? o capacitate de muncă parţială
Ce fel de conditie este consinmtamantul la incheierea contractului individual de munca ? condiţie esenţială, de fond şi generală a momentului juridic
Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? Contract conex con¬tractului de punere la dispoziţie.
Ce fel de drept este dreptul la greva ? drept fundamental
Ce fel de urmări cauzează constatarea nulitatii contractului individual de munca ?Pentru viitor
Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ? Este contract cu executare succesivă
Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula, precede incadrarea inmunca? instituţie juridică complexă.
Ce fel de dispozitiv este norma de munca ? instrument al angajatorului în relaţiile contractuale cu salariaţii s
Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca, atat salariatul cat si angajatorul ? o obligaţie de „a face"
Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ? persoană fizică
Ce fel de persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ? La formele de pregătire profesională sunt admise32 persoane apte de muncă, având nivelul de pregătire necesar şi care au beneficiat de informare şi consiliere privind cariera, prin centrele de informare şi consiliere profesională din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ? pregătire generală (diplomă de bacalaureat) cu o componentă profesională considerabilă, în cadrul liceelor tehno¬logice care furnizează nivelul 3 de calificare.
Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate de catre salariat ? obligarea celui în culpă la plata de daune-interese
Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu,de catre salariat ? sanctionarea disciplinara
Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de concediul de maternitate? de drept
Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata carant de drept
Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de munca ? să accepte schimbarea locului de muncă.
Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii disciplinare (in prima instanta) ? tribunalul în raza căruia salariatul îşi are domiciliul,
Ce interval de timp nu poate depa-i perioada de proba, obligatorie, in cazul absolventilor institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie ? u poate depăşi 6 luni
Ce obiect poate avea raspunderea patrimoniala a salariatilor? repararea prejudiciilor materiale şi/sau morale
Ce obligatie are salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata?Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie
Ce obligatie are salariatul care primeste bunuri necuvenite si nu mai pot fi restituite in natura angajatorului? Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor.
Ce poate conține angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a salariatului?Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Ce poate face salariatul, daca angajatorul refuza sa-l despagubeasca ? acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.
Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ? contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată
Ce reprezinta salariul ? preţul muncii prestate
Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ? Serviciile deformare profesională reprezintă totalitatea drepturilor de care beneficiază persoanele îndreptăţite pe durata participării la o expresie de pregătire profesională
Ce reprezinta stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale? Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000lei.
Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventide drept
Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ? se suspenda
Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata detasarii? contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului
Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata preavizului, in cazul demisiei contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele
Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca? contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului
Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul ? Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract indivi¬dual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu
Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cre-terea copilului daca copilul este abandonat? Plata indemnizaţie pentru creşterea copilului se suspendă
Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ? Plata indemnizaţie pentru creşterea copilului se suspendă
Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea?Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Ce se modifica in cazul delegarii ? In cazul delegării se modifică locul obişnuit al muncii
Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca angajatorul
formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?(capitolul II, pag. 177, 178)
in cazul în care angajatorul a conceput plângere penală împotriva salariatului, el va putea decide suspendarea contractului individual de muncă al acestuia din momentul depunerii plângerii
Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile ? Angajatorul are posibilitatea ca pe perioada cât durează cercetarea disciplinară să suspende contractul celui în cauză.
Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv? Pe postul acesteia poate fi încadrată o altă persoană numai cu contract individual de muncă pe durată determi¬nată
Ce se realizeaza prin detasare ? Detaşarea constă în schimbarea temporară a locului de muncă, pe o perioadă determinată, din dispoziţia angajatorului, la un alt anga¬jator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ? durata pentru care acesta se încheie
Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului juridic de munca? clauza de confidenţialitate vizează ambele părţi ale raportului juridic de muncă, iar nu numai pe salariat.
Cine are atributia de a coordona activitatea de cercetare, declarare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale? Ministerul Sănătăţii Publice,
Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au determinat persoane date disparute? De către inspectoratele teritoriale de muncă
Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produs decesul salariatului? De către inspectoratele teritoriale de muncă
Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au construit incapacitate temporara de munca? de către angajator
Cine are competenta sa cerceteze evenimentele in cazul accidentelor collective produse de explozii? de către Inspecţia Muncii
Cine are competenta sa stabileasca instantele la care functioneaza sectii pentru conflictele de munca? Ministrul Justiţiei
Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani? oricare dintre părinţii fireşti ai copilului sau una dintre ființele care au adoptat copilul, cărora li s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, ca de pildă şi persoana care a fost numită tutore
Cine poate aplica sanctiuni contraventionale, potrivit Codului Muncii? Se face de catre inspectorii de munca
Cine reprezinta in justitie un oras? Primarul
Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca nu sunt respectate dispozitii care ocrotesc un interes general ? nulitatea absoluta
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data: data încetării contractului individual de muncă
Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii: încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite sau imorale.
Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de parlamentaexercitarea oricărei funcţii publice de autoritate potrivit Constituţiei
Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre: angajator şi salariat
Contractul individual de munca este un act juridic de drept al: Este un act juridic de drept al muncii
Contractul individual de munca este un contract cu titlu: Este contract cu titlu oneros5, comutativ6.
Costitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a ridicat varsta minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta varsta? de la 14 ani la 15 ani,
Cu exercitarea carui alt drept fundamental se afla in stransa legatura dreptul la invatatura? dreptul la muncă şi protecţia socială a muncii5.
Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de concediere colectiva? Angajatorul are obligaţia să comunice notificarea intenţiei de concediere colectivă inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, mai târziu caz, reprezentanţilor salariaţilor
Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ? salariatul este subordonat angajatorului cesionar care exercită puterea disciplinară
Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ? Angajatorului
Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire profesionala ? Angajatorului SAU salariatului.
Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare ? angajatorul
Cui revine dreptul de a exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu? Angajatorului ii revine acest drept
Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ?angajatorul
Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilo angajatoru
Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ?angajatorul
Cui revine obligatia de incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca? angajatorului.
Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua posturi intrunul solitar ? concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de munca? modificarea unilaterală a contractului individual de muncă, ce poate fi iniţiată de angajator şi este valabilă excluzând a fi necesar consim¬ţământul salariatului. Modificarea unilaterală nu este valabilă decât dacă se realizează în cazurile şi în condiţiile prevăzute expres de lege, în caz contrar fiind lovită de nulitate. Toate situaţiile de excepţie în care este posibilă modificarea unilaterală a contractului de muncă presupun numai modificarea temporară a acestui contract. în consecinţă, modi¬ficarea cu caracter definitiv a contractului de muncă este posibilă doar în baza realizării acordului părţilor. în acest sens, orice modificare unilaterală cu caracter definitiv a contractului de muncă este ilegală
Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ? Sistemul de formare profesională iniţială17 este structurat pe două etape principale18.
Cum inceteaza masura delegarii ? (capitolul II, pag. 185)
- la încetarea termenului până la care a fost dispusă;
- după executarea lucrărilor sau îndeplinirea sarcinilor care au fabricat obiectul delegării ori la expirarea termenului însușit de art. 41 alin. 1 din Codul muncii;
-prin revocare măsurii de către angajator
- prin încetarea contractului individual de muncă al salariatului aflat în delegaţie;
- la data decesului persoanei fizice sau a dizolvării sau desfiinţării unităţii la care a fost dispusă delegarea.
Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ? Doctoratul poate fi: ştiinţific şi profesional (
Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ? contractul indi¬vidual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului,
Cum raspunde angajatorul care incalca dispozitiile privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara? cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei
Cum raspunde angajatorul care incalca prevederile legale privind acordarea repausului saptamanal? amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei
Cum raspunde angajatorul care primeste la munca persoane fara a incheia un contract individual de munca? amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, lipsit de a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ? a)muncă fizică b)muncă intelectuală
Cum se poate realiza educatia permanenta prin sistemul educational ? Educaţia permanentă prin sistemul educaţional se poate realiza prin participarea celor interesaţi la programele organizate în cadrul instituţional sau prin studiu individual
Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala(etapa profesionala) ? se realizează prin şcolile de arte şi meserii
Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ? Codul muncii nu mai reglementează transferul
Cum se repara, de regula, prejudicidul produs finit de salariat? repararea prejudiciului articol de salariat se realizează, de regulă, prin echivalent bănesc, respectiv prin reţineri din salariu;
Cum se stabile-te, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ?felul muncii se stabileşte în mod concret fie prin norme de muncă (pentru personalul productiv şi indirect productiv), fie prin fişe ale po
Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa la greva ? contractul de muncă se sus¬pendă din iniţiativa salariatului
Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ? Amenzile disciplinare sunt interzise
Cum va fi contractul individual de munca in cazul persoanei care are calitatea de asistent judiciar in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp ?SUSPENDAT
Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de munca lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta intre 15 si 16 ani ?Nulitatea relativa
Cum va raspunde angajatorul care nu executa hotararea judecatoreasca definitive de achitare a drepturilor banesti cuvenite salariatului? PENAL
Daca intoxicatia acuta profesionala, in timpul procesului de munca, provoaca decesul salariatului, se considera accident de munca? DA
Daca o persoana se accidenteaza ca urmare a unei actiuni de salvare a unei vieti omenesti, se inregistreaza ca accident de munca? DA
Daca o unitate nu are personalitate juridica, poate fi parte a litigiului de munca?da
De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?un contract pe durată determinată sau nedeterminată
De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ? Este permisă încheierea de cel mult trei ori consecutiv a contractului individual de muncă pe durată determinată între aceleaşi părţi şi în aceleaşi condiţii
De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de asistent maternal profesionist ? atestarea persoanei de către Comisia pentru protecţia copilului.
De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta boala contagioasa ? certificatul eliberat de inspectoratul de sănătate publică,
De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, regula intern? ANGAJATORUL
De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielileocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ? obligaţia salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuilile ocazionate de formarea profesională s
De cine este reprezentat statul in proces? Ministerul Finanţelor
De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ? funcţia sau meseria exercitată de cel în cauză.
De la ce data produce efecte decizia de sanctionare disciplinara ? produce consecințe de la comunicare
Din ce fonduri se plateste indemnizatia pentru concediul paternal ? Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii
Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de nivel 2 ? Calificarea de grad 2 este acordată după absolvirea clasei a Xl-a, care reprezintă anul de trecere către nivelul 3 de calificare.
Durata efectiva a concediului de odihna aual va fi proportionala cu:activitatea prestată într-un an calendaristic
Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poate depasi in medie: 48 ORE PE SAPTAMANA
Este posibila executarea silita a unui salariat care a pagubit angajatorul? Executarea silită în temeiul dreptului comun este posibilă doar în cazul în care salariatul debitor nu mai este încadrat în muncă sau atunci când, după trei ani de reţineri lunare din salariu, prejudiciul nu a fost acoperit. în acest interval de trei ani angajatorul nu poate face uz de măsurile asigurătorii prevăzute de Codul de procedură civilă, căci Codul muncii interzice calea dreptului comun, acordând debitorului un termen de graţie pentru acoperirea prejudiciului
Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ? răspunderea disciplinară poate fi angajată numai faţă de angajatorul său.
Hotararile pronuntate de instanta de fond pot fi executate? DA
In cazul accidentului de munca, se produce o vatamare violenta a organismului? da
In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea contractului individual de munca ? dăinuie până la însănă¬toşirea salariatului, până la redobândirea de către acesta a capacităţii de muncă
In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut: avizul poliţiei
In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului? concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului ca fiind încetarea con¬tractului individual de muncă, determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? asociaţii patronale
In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? organizaţii sindicale
In ce termen poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara? 30 de zile calen¬daristice de la data comunicării).
In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara? 5 zile
In principiu, ce fel de raporturile juridice sunt cele privind formarea profesionala initiala ? conexe raporturilor juridice de muncă
Instanta care constata nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara poate acorda despagubiri salariatului sanctionat? despăgubiri atât de ordin material, cât şi daune morale.
Intoxicatia acuta profesionala poate fi considerata accident de munca? da
Isi poate recupera angajatorul despagubirea platita unui salariat? Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei,
La angajatorii cu un numar diminuat al salariatilor, cine poate prelua atributiile comitetului de securitate si sanatate in munca? atribuţiile sunt preluate de un responsabil cu sănătatea şi securitatea în muncă.
La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea grevei? Interesele apărate prin declanşarea grevei sunt limitate de lege la interesele profesionale, economice sau sociale.
La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, ce se va intampla cu acesta? încetarea de drept
Pe ce principii se intemeiaza raspunderea patrimoniala? răspunderii civile con¬tractuale
Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilita ca si in cazul: Pe perioada concediului de studii salariatul are dreptul la o indemnizaţie stabilită ca în cazul concediului de odihnă
Pentru a raspunde patrimonial, persoana trebuie sa fie salariatul angajatorului? calitatea de salariat la momentul producerii pagubei
Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ? în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
Perioada de proba curge din prima zi a: Perioada de probă curge din prima zi a executării contractului individual de muncă
Poate paratul initial sa devina si reclamant in acelasi proces? introducând cererea reconvenţională
Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza munca in timpul noptii? 22,00-6,00
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe,durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va dep5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere, cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni
Prin acordul prealabil al caror persoane se intrege-te capacitatea restransa de drept al muncii, la momentul incadrarii in munca, al minorilor de 15 pana la 16 ani? părinţiilor sau al reprezentanţilor legali
Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ? dreptul la învăţătură este asigurat prin învăţământul general obligatoriu, prin învăţământul liceal şi prin cel profesional, prin învăţământul superior, precum şi prin alte modele de instrucţie şi de perfecţionare.
Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului, ca si conditie prealabila incheierii contractului individual de munca ? certificat medical
Retinerile, cu titlu de daune, cauzate de salariat angajatorului, pot fi efectuate in temeiul deciziei de imputare ? Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă
Salariatii raspund de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului ?Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi prin¬cipiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
Salariatii raspund de pagubele provocate de forta majora? Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră
Starea de necesitate inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului? starea de necesitate (respectiv situaţia în care fapta a fost săvârşită pentru salvarea de la un pericol iminent a vieţii, integrităţii corporale sau sănătăţii salariatului, a altuia ori a unui bun important al acestuia ori al altuia, ori un interes public)
Sub alură numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati? cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi
Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponi¬ bilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibi¬lizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
Sub ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de munca ? se încheie obligatoriu în formă scrisă
Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de executie, nu poate fi mai mare de: 15zile
Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de conducere, nu poate fi mai mare de: 30zile
Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ? Normele privind sănătatea şi securitatea în muncă se aplică în toate sectoarele de activitate, atât publice, cât şi private, angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor
Unde trebuie afi-at Regulamentul intern ? afişat la sediul angajatorului
Unde trebuie exprimata durata preavizului ? CIM |
|
